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Nombre:	Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral (Presencial)
Tipo:	Cursos
Precio del Curso:	2100 €
Modalidad:	Presencial
Centro:	CEF (Centro de Estudios Financieros)  Ver cursos de CEF (Centro de Estudios Financieros) El CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF) es un Centro de Formación privado que busca el desarrollo de profesionales altamente cualificados para alcanzar los puestos técnicos y directivos que el entramado social y económico requiere. Las actividades educativas se desarrollan en torno a la dirección y gestión empresarial, englobando áreas tales como: - tributación y asesoría fiscal - contabilidad y auditoría de cuentas - recursos humanos - prevención de riesgos laborales - nuevas tecnologías y comunicación Ocultar info

EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID, BARCELONA Y VALENCIA
Presentación y Objetivos

Conocer la naturaleza jurídico-laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Saber desenvolverse ante una nómina, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una pensión, de un proceso laboral, etc.

Dirigido a

Por un lado, aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos. La mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.

Para los alumnos interesados en el Turno de Oficio Laboral, se propone la realización del Módulo de EJERCICIO DE LA ABOGACÍA.

Programa

Módulo de SEGURIDAD SOCIAL (Horas lectivas: 66)
El Sistema de la Seguridad Social
Campo de Aplicación. Inscripción de Empresas.
Afiliación, Altas y Bajas
Cotización
Recaudación
Asistencia Sanitaria
Incapacidad Temporal
Maternidad
Incapacidad Permanente
Jubilación
Muerte y Supervivencia
SOVI
Revalorización y Concurrencia de Pensiones
Protección Familiar
Desempleo

Módulo de DERECHO LABORAL (Horas lectivas: 114)
Derecho del Trabajo
Contrato de Trabajo
El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y Subcontratas. Los Grupos de Empresa
Empresas de Trabajo Temporal
Clases y Modalidades de Contratos de Trabajo
Tiempo de Trabajo
Salario
Modificación del contrato de trabajo. Tratamiento fiscal de las retribuciones
Interrupción de la Prestación Laboral. Suspensión del contrato de trabajo
Extinción del Contrato de Trabajo
Relaciones Laborales de Carácter Especial
Negociación Colectiva y Convenios Colectivos
Representación y Participación de los Trabajadores en la Empresa.
Libertad Sindical
Huelga y Conflictos Colectivos
Régimen de Trabajo de los Extranjeros
Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales
Infracciones Administrativas Laborales
Organización Administrativa. La Administración Laboral
El Sistema de Inspección de Trabajo
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Efectos del Incumplimiento de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Casos Prácticos sobre el Manejo de las Bases de Datos
Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL (Horas lectivas: 9)
Diferenciación entre “Autoridad Laboral” y “Jurisdicción Laboral”.Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las integran.

“Reclamación Previa” y “Acto de Conciliación”, como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial.

La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el juicio oral.

Recursos.

Ejecución de sentencias.

Módulo EJERCICIO DE LA ABOGACÍA (Horas lectivas: 6)
TIENE UNA DURACIÓN DE 195 HORAS LECTIVAS

Desarrollo del Curso

En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema, no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.
Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando cada una de las prestaciones.

En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salarios, determinación de los rendimientos de trabajo en el IRFF, negociación colectiva y al Derecho sindical.

En el módulo de INFORMATICA LABORAL se enseñará la confección de nóminas, seguros sociales, cartas de despido, etc. Es voluntario para los alumnos de presencia, pudiendo asistir a estas clases los de distancia que lo deseen.Dentro de este módulo se dedicarán dos sesiones a analizar el \"Sistema Red\" una vez finalizado el Curso.

Material didáctico

Unidades didácticas. Se entregan 6 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan además casos globales con los documentos más frecuentes del trabajo cotidiano.
Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
Normativa Social. En un DVD se recoge la totalidad de la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, etc. Actualización bimestral.
Revista de «Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos». Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.

Sistema de enseñanza

En las CLASES PRESENCIALES nuestro modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la utilización de métodos activos que implican que el alumno deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento común que supone aplicar a un caso práctico concreto los conceptos teóricos de apoyo (nóminas, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una pensión, un proceso laboral, etc.).

En este sistema la evaluación es continua e individualizada y se realiza en función de la asistencia a clase, la participación en las sesiones, la realización de los casos prácticos propuestos y, finalmente, un caso global propuesto como prueba final del Curso.

Para obtener el Diploma acreditativo se exige la asistencia, como norma general, al 90% de las sesiones y la superación de las pruebas propuestas a lo largo del Curso. Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su curriculum vitae en la Bolsa de trabajo del CEF, etc.