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Nombre:	Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos (Madrid)
Tipo:	Masters
Precio del Curso:	5200 €
Modalidad:	Presencial/Distancia
Centro:	ESDEN - Escuela Superior de Negocios y Tecnologías  Ver cursos de ESDEN - Escuela Superior de Negocios y Tecnologías ESDEN es una Escuela de Negocios que ofrece formación especializada, actual y práctica, con un claustro compuesto por profesionales en activo expertos en las diferentes áreas, que aportan el carácter práctico que nos caracteriza. Atendemos la demanda del mercado, diseñando cada año nuevos programas y facilitando a nuestros alumnos prácticas en empresas. Por nuestra Escuela han pasado ya más de mil alumnos, de los cuales un 80% se encuentran trabajando en puestos de responsabilidad. Desde su nacimiento en 1996, ESDEN se ha caracterizado por ofrecer una formación especializada, adecuada a las necesidades del mundo empresarial, que se traduce en el alto grado de contratación de nuestros alumnos. Esta es la mejor garantía de la eficacia y prestigio de ESDEN y seguirá siendo nuestra meta en el futuro. Estamos preparados para afrontar nuevos retos, guiados por los mejores formadores, profesionales en activo, y por un equipo que trabaja para conseguir la calidad que siempre nos ha caracterizado. ESDEN mantiene una estrecha relación con el mundo empresarial,estableciendo alianzas y acuerdos de colaboración en distintos aspectos: 1. Programas actualizados y contrastados con las empresas. 2. Profesionales de probada experiencia que nutren el claustro ESDEN. 3. Bolsa de trabajo a disposición de las empresas. 4. Proyectos fin de Master realizados en las propias empresas colaboradoras. 5. Puesta al día en las últimas tendencias y necesidades del mundo empresarial. ESDEN cuenta con cinco escuelas en España, la de Vitoria (Alava), otra en Bilbao (Vizcaya), una en Logroño (La Rioja) y finalmente una en Madrid y otra en Barcelona. Las cinco tienen una inmejorable ubicación dentro de la ciudad, y excelente comunicación Ocultar info

LAS CLASES PRESENCIALES DEL MASTER SE IMPARTE EN MADRID

OBJETIVOS

• Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
• Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
• Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
• Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.

DESTINATARIOS

El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:

• Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
• Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.

METODOLOGÍA

El Master se impartirá bajo una metodología semipresencial.

Las sesiones presenciales estarán formadas por 12 jornadas, de 8 horas cada una, en las que de modo práctico se repasará el módulo estudiado previamente y se adelantarán contenidos del módulo siguiente.

En las jornadas de trabajo individual, el alumno contará con el apoyo permanente del Claustro de Profesores para solucionar todas las dudas y conseguir llevar a cabo con éxito su aprendizaje.

La metodología semipresencial es un equivalente al sistema presencial en el sentido que conserva su programa, mantiene los mismos niveles de calidad y cantidad de contenidos y exige requisitos iguales de evaluación y acreditación.

PROGRAMA

INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH

- Introducción al desarrollo de los RRHH
- El papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable)
- Función del departamento de recursos humanos .Evolución del papel a desempeñar en la organización.

PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO

- Comportamiento humano
- Motivación
- Inteligencia emocional
- Liderazgo y estilos de dirección

EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

- Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
- Estructura organizativa
- Cuadro de mando integral

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS.

ATRAER

- Reclutamiento y selección de personal
- Adecuación persona-puesto-cultura empresarial.

DESARROLLAR

- La formación en la empresa
- Gestión del conocimiento
- Coaching y mentoring
El desafío del coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
- Gestión por competencias
- Planes de carrera
- Planes de desvinculación. Retención del talento

INTEGRAR

- La comunicación en la empresa
- Dirección por objetivos – por valores
- EFQM. Como modelo de integración y comunicación

RECOMPENSAR

- Análisis y valoración de puestos de trabajo.
- Política retributiva:
a. La retribución: fija y variable (evaluación desempeño).
b. La motivación y la retribución.
c. Sistemas de compensación y beneficios
d. Políticas de retención

GESTIONAR

ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL

- El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
- Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
- El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
- El contrato como vehículo de fomento de empleo
- Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
- La representación de los trabajadores en la empresa
- El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral
- El convenio colectivo como hecho sociológico
- Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
- La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)

ANALIZAR

- Nominas. Conceptos salariales
- El sistema de la seguridad social
- Costes de Personal
- Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo

AREA DE PREVENCIÓN

- Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
a. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
b. Marco Normativo
c. Elementos básicos de la Gestión de PRL
d. Investigación de accidentes e incidentes
e. Normas y guías técnicas
f. Los riesgos generales y su prevención
g. Primeros auxilios

Duración

96 horas presenciales un sábado al mes y ocasionalmente dos

Precio

5.200 €

BOLSA DE TRABAJO

La relación de los alumnos con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.