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Nombre:	Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos (Vitoria y Bilbao)
Tipo:	Masters
Precio del Curso:	5200 €
Modalidad:	Presencial
Centro:	ESDEN - Escuela Superior de Negocios y Tecnologías  Ver cursos de ESDEN - Escuela Superior de Negocios y Tecnologías ESDEN es una Escuela de Negocios que ofrece formación especializada, actual y práctica, con un claustro compuesto por profesionales en activo expertos en las diferentes áreas, que aportan el carácter práctico que nos caracteriza. Atendemos la demanda del mercado, diseñando cada año nuevos programas y facilitando a nuestros alumnos prácticas en empresas. Por nuestra Escuela han pasado ya más de mil alumnos, de los cuales un 80% se encuentran trabajando en puestos de responsabilidad. Desde su nacimiento en 1996, ESDEN se ha caracterizado por ofrecer una formación especializada, adecuada a las necesidades del mundo empresarial, que se traduce en el alto grado de contratación de nuestros alumnos. Esta es la mejor garantía de la eficacia y prestigio de ESDEN y seguirá siendo nuestra meta en el futuro. Estamos preparados para afrontar nuevos retos, guiados por los mejores formadores, profesionales en activo, y por un equipo que trabaja para conseguir la calidad que siempre nos ha caracterizado. ESDEN mantiene una estrecha relación con el mundo empresarial,estableciendo alianzas y acuerdos de colaboración en distintos aspectos: 1. Programas actualizados y contrastados con las empresas. 2. Profesionales de probada experiencia que nutren el claustro ESDEN. 3. Bolsa de trabajo a disposición de las empresas. 4. Proyectos fin de Master realizados en las propias empresas colaboradoras. 5. Puesta al día en las últimas tendencias y necesidades del mundo empresarial. ESDEN cuenta con cinco escuelas en España, la de Vitoria (Alava), otra en Bilbao (Vizcaya), una en Logroño (La Rioja) y finalmente una en Madrid y otra en Barcelona. Las cinco tienen una inmejorable ubicación dentro de la ciudad, y excelente comunicación Ocultar info

EL MASTER ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN VITORIA Y BILBAO

OBJETIVOS

- Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en este área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
- Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
- Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e Instituciones.
- Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

DESTINATARIOS

El Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:
- Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
- Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos con vistas a incrementar su rendimiento profesional y su posicionamiento en el mercado laboral.

PROGRAMA

1. EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

• Introducción al desarrollo de los RRHH
• Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
• Reclutamiento y selección profesional
• La formación en la empresa
• Liderazgo y estilos de dirección
• Planes de carrera
• Descripción, análisis y valoración de puestos
• Evaluación del desempeño humano
• Motivación
• Inteligencia emocional

2. AREA DE PREVENCIÓN

• Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
• Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
• Marco Normativo
• Elementos básicos de la Gestión de PRL
• Investigación de accidentes e incidentes
• Normas y guías técnicas
• Los riesgos generales y su prevención
• Primeros auxilios

3. HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN

• Gestión por competencias
• Gestión del Conocimiento
• Dinamización de Reuniones
• Gestión del tiempo
• Comunicación en la empresa
• Modelo Europeo de Calidad: EFQM

4. RRHH EN EL SIGLO XXI

• Coaching y mentoring
• El desafíos del coching
• Desarrollo de competencias y habilidades del coach
• El proceso del Coaching y el mentoring

5. EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

• Función del Dpto. de RRHH
• Dirección por objetivos
• Dirección por valores
• Cuadro de mando integral
• Presentaciones Eficaces

6. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

• Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
• Costes de personal
• Conceptos retributivos
• La retribución salarial, tipos
• La motivación del personal y la individualización de los salarios
• Incentivos
• Beneficios sociales
• Sistemas de recompensa
• Políticas de retención

7. ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL

DERECHO DEL TRABAJO

• El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
• Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
• El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
• El contrato como vehículo de fomento de empleo
• Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
• La representación de los trabajadores en la empresa
• El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral
• El convenio colectivo como hecho sociológico
• Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
• La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)

8. SEGURIDAD SOCIAL

• El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas
• La cotización y la recaudación
• Las prestaciones
Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo
Incapacidad permanente
Jubilación
Muerte y supervivencia
Revalorización y concurrencia de pensiones

Duración

400 horas

Precio

5.200 €

PRÁCTICAS EN EMPRESAS

En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.