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Nombre:	Postgrado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Tipo:	Postgrados
Precio del Curso:	N.D.
Modalidad:	A Distancia
Centro:	SEAS - Estudios Superiores Abiertos  Ver cursos de SEAS - Estudios Superiores Abiertos SEAS, Centro de Formación Abierta de la Fundación San Valero, con una trayectoria educativa de más de 50 años, está dedicado a la Formación Superior. Su oferta formativa comprende, en formato abierto, Titulaciones Universitarias (validadas y otorgadas por la Universidad de Gales) y Programas de Postgrado, Experto y Especialización (Titulaciones Propias de la Universidad Católica de Ávila). Así, combinando la metodología a distancia con las nuevas tecnologías de la comunicación, la Formación Abierta permite aprender cómoda y fácilmente desde el domicilio o lugar de trabajo, a través de apuntes de texto especialmente diseñados para el estudio y del campus virtual (agenda de trabajo, biblioteca, material audiovisual, etc.), manteniendo contacto permanente (vía web, e-mail, teléfono y VoIP) con el personal docente. Los alumnos pueden diseñar su propio itinerario y ritmo de aprendizaje, de acuerdo con sus posibilidades y su situación personal. Esta flexibilidad es posible gracias a la atención y apoyo de tutores y profesores, que le guían de un modo personalizado a través de todo el proceso formativo hacia la consecución de los objetivos, eliminando así el aislamiento con el que suele relacionarse la formación a distancia. Ocultar info

Presentación

Hoy en día para toda empresa los Recursos Humanos son una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantes, por medio de ellos se puede alcanzar los objetivos establecidos y también se puede llegar a un mejor desarrollo de la empresa para alcanzar un alto nivel de competitividad.

Partiendo por tanto del hecho de que el valor de una empresa lo determina su personal el objetivo fundamental del desarrollo de este postgrado se centra en la gestión y dirección del personal que forma el activo más valioso de la empresa, entendiendo la Gestión de Recursos Humanos como "el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos" y la Dirección de los mismos como el instrumento que trata de ofrecer una visión general sobre la problemática de la gestión de las personas en el ámbito de las organizaciones.

En definitiva y a través del presente postgrado (Gestión y Dirección de Recursos Humanos) se pretende mostrar la utilización de criterios y políticas que permitan dirigir a los miembros de la plantilla a la consecución de los objetivos de la empresa, dentro de un buen ambiente de trabajo, con la adecuada remuneración y el conveniente respeto a los derechos que como individuo todo ser humano tiene.

Temario

El Postgrado está formado por diez módulos:

1. Gestión y Dirección de RRHH
2. Reclutamiento de RRHH
3. Desarrollo y Planificación de los Recursos
4. Evaluación del Desempeño, Gestión del Rendimiento
5. Aspectos Legales de los RRHH
6. Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
7. Selección y Orientación de RRHH
8. La Formación de RRHH
9. El sistema de Retribución
10. Planificación Estratégica de RRHH

Objetivos

Los Objetivos que se alcanzan con la realización de este Postgrado son los siguientes:
- Identificar los factores principales que rodean la administración de Recursos Humanos.
- Proporcionar los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones.
- Establecer las técnicas necesarias para asesorar y coordinar la asignación de responsabilidades favoreciendo un clima estable y las buenas relaciones interpersonales.
- Identificar los métodos existentes para la obtención de información en la definición de los puestos de trabajo y conocer las diferentes fases de la descripción de un puesto de trabajo.
- Identificar los métodos adecuados de reclutamiento para detectar y atraer diferentes tipos de candidatos.
- Conocer las técnicas y consideraciones a tener en cuenta en el momento de escoger y promover a las personas que deben colaborar en un proyecto de empresa, selección y evaluación de personas.
- Gestionar eficazmente la función formativa en la empresa integrando los elementos necesarios para desarrollar planes formativos de calidad.
- Conocer la diferencia entre capacitación de recursos humanos y desarrollo de recursos humanos.
- Identificar los principales aspectos de la planeación de la carrera profesional.
- Proporcionar los criterios de desempeño bajo los cuales se evalúa a los empleados.

¿A quién va dirigido?

Se pueden señalar tres grandes categorías de personas interesadas en realizar este postgrado:

- Titulados universitarios que se encuentran en el inicio de su carrera profesional y desean orientar su perfil hacia la gestión de los Recursos Humanos, a través de la adquisición de herramientas y de la preparación teórico-práctica que permita su incorporación en el mundo de la empresa.
- Profesionales que desarrollen su labor en el área de Recursos Humanos y deseen profundizar sus habilidades, actualizar y sistematizar el conocimiento proveniente de su experiencia.
- Desempleados que deseen capacitarse en la Gestión y Dirección de Recursos Humanos dentro de la organización.

Profesorado

El Servicio Docente está formado principalmente por dos figuras profesionales: los Profesores, y los Tutores de Grupo que, con el apoyo del director o coordinador del curso, son los encargados de acompañar al alumno durante toda su andadura en la consecución de sus objetivos.

Metodología y material didáctico

Es un sistema formativo que combina la METODOLOGÍA A DISTANCIA y la PRESENCIAL tutelada, que pretende eliminar las barreras físicas o geográficas en el mundo del habla hispana para hacer asequible la educación superior a todas aquellas personas que por diversas razones no pueden acceder a ella, o no pudieron hacerlo en su momento.

De esta forma, el ESTUDIO se realiza teniendo como base el texto correspondiente y diversos materiales didácticos (distancia), aunque el aprendizaje se ve apoyado de forma presencial por el centro propio y por las tecnologías de la información o campus virtual.

Por medio del mismo, el alumno puede seguir la formación desde su domicilio o lugar de trabajo, manteniendo un contacto permanente con el docente encargado de cada asignatura, y utilizando los Servicios del Centro (biblioteca, chat, foros, correo etc.).

Así, el alumno diseña su propio itinerario y ritmo de aprendizaje. Elige el número de asignaturas que desea cursar en cada momento, en función de sus posibilidades y de las metas que se ha fijado. Esta flexibilidad es posible gracias a la individualización de la enseñanza, la cual permite que cada alumno pueda avanzar a su propio ritmo.

Prácticas en empresa y Agencia de colocación

Además, se ofrece al alumno la posibilidad de realizar prácticas en una empresa, factor decisivo a la hora de la incorporación al mundo laboral. Desde esta óptica intentamos motivar a los alumnos, transmitiéndoles además la idea de que una estancia en prácticas supone:

- Mejorar su preparación profesional.
- Conocer el ambiente laboral.
- Adquirir experiencia.
- Posibilidades de realizar el proyecto final en la empresa.
- Aumentar sus posibilidades de colocación.

Por otro lado, la Agencia de Colocación San Valero es una entidad autorizada por el INAEM, con número de autorización 2020, está al servicio de nuestros alumnos desde el año 1996 con el objetivo de facilitar a las empresas los recursos humanos más adecuados a sus necesidades y, del mismo modo, buscar para los demandantes de empleo un puesto de trabajo digno y acorde a sus posibilidades profesionales.

Requisitos de admisión

La cualificación mínima para que los candidatos puedan solicitar la matriculación en los programas de Postgrado será:

1. Poseer titulación de Grado Universitario o equivalente.
2. Casos excepcionales: Los candidatos que no posean titulación de grado serán considerados en forma individual por el equipo docente del centro. Los criterios para evaluar cada caso concreto serán:
- Experiencia en el sector relacionado con el Postgrado.
- Edad mínima 25 años.
- Trabajar en el sector relacionado con el postgrado.

En estos casos el centro deberá remitir al Rectorado de la UCAV un informe razonado que justifique, en su caso, la admisión de dicho/s alumno/s.

Titulación obtenida

Los alumnos que superen el programa de estudios, tendrán derecho a la expedición de dos títulos:

- Título propio de Postgrado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Católica de Ávila.

- Título propio de Postgrado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por Fundación San Valero, en el que La Universidad San Jorge ha verificado que los procedimientos educativos de SEAS siguen los criterios de calidad exigibles a la Enseñanza Superior.